Sie schätzen mitarbeiterfreundliche Regelungen

Ihr + an Sicherheit

Die Anwendung eines Tarifvertrages in der Arbeitnehmerüberlassung gibt allen Beteiligten durch die darin verankerten klaren Regelungen Sicherheit. Die Wahl von S+ ist dabei auf den anerkanntesten Tarifvertrag unserer Branche gefallen. Dieser stößt auch bei unseren Kunden auf höchste Akzeptanz, da dieser mit allen großen DGB-Gewerkschaften geschlossen wurde. Bei der Wahl ihres Personaldienstleisters achten auch viele Bewerber darauf, welcher Tarifvertrag angewendet wird. Unser Tarifvertrag gilt als der mitarbeiterfreundlichste, was Ihnen wiederum zufriedene Mitarbeiter garantiert.

Hohe Standards

Wir geben Mehr als das gesetzliche Minimum

In der Arbeitnehmerüberlassung wendet S+ die BAP Tarifverträge an. Diese wurden und werden mit allen großen DGB-Gewerkschaften verhandelt und sind daher die anerkanntesten der Branche. Die darin fixierten Regelungen u.a. zu den Entgeltgruppen (auch für Auszubildende), der wöchentlichen Arbeitszeit sowie der Höhe des Urlaubs- und Weihnachtsgeldes, die Urlaubstage und Kündigungsfristen, stehen auch auf Unternehmensseite für ein hohes Maß an Absicherung.

Als Mitgliedsunternehmen im Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) hat sich S+ als Arbeitgeber dazu verpflichtet, hohe Standards in der Zeitarbeit einzuhalten.

Alle unsere Arbeitsverträge im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung basieren auf Anwendung der BAP Tarifverträge.

5 Gründe für den Tarifvertrag

Die vorteile für ihr unternehmen

  • Die Rahmenbedingungen von Arbeitsverträgen müssen nicht für jeden Arbeitnehmer individuell verhandelt werden.
  • Aufgrund der Zuordnung zu Entgeltgruppen können die Lohnkosten direkt bestimmt werden.
  • Tarifverträge schaffen einheitliche Standards bei Arbeitsbedingungen und Kosten und tragen so zum Betriebsfrieden bei.
  • Während der Laufzeit gewährleistet der Tarifvertrag aufgrund der Friedenspflicht störungsfreie Lieferbeziehungen.

Branchentarifzuschläge 

Transparenz und zuverlässigkeit für Sie

Abhängig vom Einsatzbereich erhalten Zeitarbeitnehmer Branchenzuschläge in unterschiedlicher Höhe. Diese variieren je nach Branche, Einsatzdauer des Mitarbeiters im Kundenunternehmen und teilweise auch innerhalb der Entgeltgruppen.

S+ bietet seinen Kunden ein pragmatisches, transparentes und zuverlässiges Preismodell.

Das Modell kombiniert die Branchenzuschläge mit einer konstanten Servicepauschale, die die Leistungen von S+ abdeckt. Das reduziert den administrativen Aufwand und macht die Kalkulation für unsere Kunden nachvollziehbar und sicher.

Als Ihr zuverlässiger Partner ist es unsere Pflicht, Sie immer up-to-date zu halten. Bereits vor den ersten Branchenzuschlagsregelungen haben wir gemeinsam mit unserem Schwesterunternehmen Unique und dem „Personalmagazin“ einen Praxisratgeber zum Thema „Equal Pay“ herausgegeben. In diesem haben wir für Sie alles Wissenswerte zu den Branchenzuschlägen und dem innovativen Preismodell von S+ zusammengestellt. 


Gender-Erklärung

Aus Gründen der Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern auf dieser Website die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform beinhaltet keinerlei Wertung. Bei uns zählt Ihr Talent, völlig unabhängig Ihres Geschlechts. Wir schreiben dies nicht nur, wir leben diesen Grundsatz!

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