DATENSCHUTZ KÖNNEN WIR

Ihr + an SICHERHEIT

Mit S+ sind Sie in jedem Fall auf der sicheren Seite. Konkret heißt das: Wir informieren und beraten Sie. Wir haben pragmatische und rechtssichere Lösungen für Sie. Wir haben immer auch Ihre Sicherheit im Auge. Dabei arbeiten wir eng mit den führenden Fachanwälten der Branche zusammen und haben bei S+ eigene Datenschutzexperten. Sie können sich auf uns verlassen, denn wir wissen, was wir tun. Uns ist es wichtig, dass Sie voll und ganz auf unsere Personallösungen vertrauen können.

Die neue DSGVO und das neue BDSG

Die wichtigsten Änderungen

Gemäß der EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) müssen Unternehmen seit dem 25. Mai 2018 zahlreiche Regelungen beachten und befolgen. Festgelegt ist dadurch beispielsweise, dass gespeicherte Informationen vor Datenmissbrauch und dem Zugriff Unbefugter zu schützen sind und eine Erhebung, Nutzung oder Speicherung persönlicher Daten der expliziten Zustimmung der Betroffenen bedarf. Verstöße werden mit hohen Bußgeldern Sanktionen und Imageschäden bestraft.

Als Ihr zuverlässiger Partner für Personallösungen möchten wir Ihnen hier aufzeigen, welchen Einfluss die gesetzlichen Vorgaben auf die Arbeitnehmerüberlassung haben. Die wichtigsten Aspekte haben wir gemeinsam mit dem Personalmagazin im „Praxisratgeber Datenschutz“ zusammengefasst. Wir können Ihnen schon vorab sagen: die Arbeitnehmerüberlassung ist ohne Einschränkungen zulässig.

Von den Regelungen der DSGVO sind Personaldienstleister ebenso wie Unternehmen betroffen. Die DSGVO schreibt acht Grundsätze vor, die bei jeder Datenverarbeitung sicherzustellen sind.

Herausforderung Datenschutz

Rechtssicherheit als Kernkompetenz

Damit Sie den Anforderungen des Datenschutzgesetzes gerecht werden können, kommt es auf die Wahl des richtigen Partners an. So vermeiden Sie Ihre Risiken oder existenzgefährdende Bußgelder. Da der Datenschutz bei S+ schon immer einen hohen Stellenwert hat, gehört der sensible Umgang mit vertraulichen Daten zu unseren Kernkompetenzen.

Gender-Erklärung

Aus Gründen der Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern auf dieser Website die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform beinhaltet keinerlei Wertung. Bei uns zählt Ihr Talent, völlig unabhängig Ihres Geschlechts. Wir schreiben dies nicht nur, wir leben diesen Grundsatz!

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